珠海小程序开发服务公司运作模式

1、战略性人力外包

2、整体项目外包

先说技术外包。

比如华为在做的项目很多，但是一些次要的或者非核心的项目，如果华为自己招聘员工，成本会很大，比如员工社保，公积金等等。这时候华为就会思考，能不能把这些小项目外包给其他公司，交给别人。这种情况下，直接付给外包公司就可以了。

试想一下，如果华为不外包，项目一旦完成、做完，是不划算的。如果你是华为的老板，你会自己招还是外包，哪个更便宜更划算？大家一眼就能看出来。

因此，出现了许多外包公司，它们依赖于外包给华为、腾讯和中兴这样的大公司。

外包运作模式

比如华为有一个非核心项目，大概需要五个人来开发，开发周期大概四个月。然后华为会把这些工作外包给一个外包公司，比如字跃网络，然后字跃网络开始招聘开发人员，然后把开发人员叫来面试，先来字跃网络面试。这个时候字跃网络的领导会叫你去华为面试，然后华为公司的面试官就开始了。

此时，字跃网络的领导会和求职者谈就业问题。记住，求职者受雇于外包公司(字跃网络)，而不是华为公司。求职者属于外包公司的员工。说白了，求职者与华为无关。求职者只是为华为工作。求职者与华为没有雇佣关系，但求职者与外包公司(字跃网络)有雇佣关系。

外包公司的收入方式

求职者与外包公司(即字跃网络)签订劳动合同。这个时候就是求职者和外包公司谈薪资待遇的时候了。如果求职者向外包公司提出16K，外包公司眼都不眨地欣然同意。这个时候不要惊讶。事实上，外包公司仍然赚钱。他们是怎么做到的？一个一个听我说！

其实华为对外包是有预算的。比如华为给一个外包商的预算是20K，华为会告诉外包公司(也就是字跃网络)一个人的预算是20K，那么外包公司就有底了，即使求职者开出16K的工资，还是有4K的差价。也就是说，外包公司可以在一个外包商身上赚取4 K的差价。当然，如果求职者报价13K，那么外包公司可以赚到7K的差价，所以为了多赚一点差价，外包公司会降低给求职者的价格。外包公司给求职者的价格越低，外包公司赚取的差价就越多。谁不想赚更多的钱？更何况是唯利是图的企业和商人？没有错！没有错！

告诉你，其实甲方给外包商的预算是很高的。有的甲方给一个外包商的预算是30K甚至更高，而外包公司给一个求职者的工资是16K。与此同时，外包公司可以在外包商身上赚取14K的差价。

现在国家经济高速发展，大家都是老百姓。管住你的嘴不就是钱吗？笑贫不笑娼。

离开家去工作，谁不想发大财？

想想看，如果一个外包公司可以向华为、中兴、腾讯这样的企业输出大量的外包人员，那么输出的外包人员越多，可以赚取的人头差就越多。

所以人力外包是典型的卖人头赚差价的方式。

人头卖的越多，外包公司赚的越多。薄利多销！

还有一点需要注意的是，外包公司开出的工资是相当高的，比一般非外包IT公司开出的工资要高。如果求职者缺钱，建议求职者可以先工作1-2个月，等有钱了再赶紧换工作。毕竟我们要先养活自己，不能饿着肚子。

还有一点，如果华为的项目完成并结束，也就是四个月后，华为会告诉外包公司(也就是字跃网络)项目结束，现在会把这四个月的外包费用结算给外包公司。此后，华为与外包公司没有任何关系，此时也不会有外包人员，但外包公司肯定不可能继续养这些外包人员，所以，外包公司会让这些外包人员继续去其他企业面试，让他们去腾讯、中兴、金蝶等面试。如果外包商通过了这些企业的面试，外包公司就可以继续使用外包模式，继续赚取人头差。如果这些外包商没能去腾讯、中兴、金蝶面试，那么对不起，外包公司会马上叫这些外包商滚蛋，想各种办法让外包商滚蛋，反正也没用。

人力外包是什么样的？通俗的比喻就是找一批人给自己打工，但是这些人和我们公司没有雇佣关系。这些人只和外包公司有关系。工作完成后，我会直接告诉外包公司，我不再需要这些人了。请把他们去掉，这样我就完全不用承担这些人的社保，公积金，赔偿等事情了。

外包人员在甲方(即华为、腾讯、中兴等)工作结束后。)，外包公司也不能让这些外包人员闲着。然后外包公司会让外包人员去其他企业面试。只有把你卖出去，外包公司才能赚到差价。如果卖不出去，外包公司也不可能留着闲人浪费。

接下来说说项目外包。

项目外包比人力外包略好。

人力外包公司卖人，靠卖人赚差价，项目外包公司卖软件，靠卖软件赚钱。前者是劳动密集型企业，后者是知识密集型企业。你觉得哪个更有前途？一个卖苦力和人力，一个卖知识。

比如华谊兄弟是一家影视传媒公司。华谊兄弟擅长影视制作，但华谊兄弟最近想要一套影视管理软件。华谊兄弟不擅长软件。我们做什么呢如果华谊兄弟自己招人，会耗费大量的时间和精力。更何况华谊兄弟管理层没人懂软件，靠招人未必能招到合适的人才。我们做什么呢干脆把这套影视管理软件外包给专业的软件公司开发，华谊兄弟会把软件的具体要求告诉软件公司，然后软件公司根据华谊兄弟的要求开发这个软件。

这就是项目外包。

项目外包非常依赖于开发者的开发能力和外包团队的项目管理能力，所以项目外包比人力外包模式更好，在外包形式的选择上更倾向于项目外包，可以交给外包服务商进行开发和运营。

最后，给大家一些需要选择一个靠谱的小程序服务商的建议

1.先查公司是不是高新技术企业，可以做个判断点。

2.查看公司成立时间。建立时间越长越好。

3.查看公司是否有软件著作权登记证。软件著作权登记证书越多越好。

4、查看公司的小程序开发案例，你是否满意。

5.查看公司的报价是否划算，而不是便宜。

6.观察和公司联系的人是否专业，你的需求是否了解，你的服务态度是否令人满意。

题图来自 unsplash，基于 CC0 协议